没有劳动合同工伤怎样办||达州市律师

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没有劳动合同员工发生工伤的，根据我国相关法律规定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

一、没有劳动合同工伤怎么办

　　没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：达州市律师 达州律师 达州工伤律师 达州交通事故律师

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录; 达州离婚律师 达州刑事律师

　　5.其他劳动者的证言等。

　　二、工伤认定是哪个部门工伤应怎样认定

　　工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行认定。

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。

　　三、工伤认定流程

　　温馨提醒您，工伤事故认定程序如下：

　　1.当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；

　　2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；

　　3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。